人力招聘Talent recruitment

人事专员

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。


任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。


物业经理

岗位职责: 

1、负责制定健全物业管理中心各类规章制度和防范措施,处理公共突发事件,组织部门对突发事件的处置进行演练; 

2、负责为园区提供保安、保洁、绿化养护、设备设施运行维护保养等服务; 

3、对园区各类安全事故和隐患要认真核实、区分责任,提出处理建议; 

4、负责与当地政府相关部门、社区居委会、商户等保持沟通,确保与其有良好的公共关系; 

5、组织召开部门例会; 

6、不定期对园区进行巡视,以便全面检查服务工作质量情况; 

7、负责下属部门负责人的业务培训指导和绩效考核; 

8、完成上级领导交办的其他工作任务。 


任职要求:

1、有物业管理工作相关经验,有商业物业工作经验优先。 

2、熟知物业(主要是保安、保洁、维修、停车场收费)各岗位工作职责、分工、人员配置、工作流程以及以上职位人员管理等。 

3、有抗压能力,协调能力,管理能力,沟通能力、责任心。 


项目总工程师

1、负责组织对全部施工图的会审,主抓技术管理和重大技术方案的制定,负责编制年、季、月工作计划;

2、组织审查施工方案的研讨、分析工作,监督、检查、指导、解决有关技术问题并协调内外关系;

3、组织参加设计交底、交桩、及开工前复测工作;及时为公司提供强化管理和决策的建议;

4、负责项目部对设计院的联络与沟通,及时交接设计文件;

5、负责全面跟踪并监督项目建设过程,提供技术支持;

6、对于图纸变更的突发情况能够有效的解决并参与工程相关验收环节;

7、整体把控项目建设,按时按质按量的完成工作任务;

8、深入施工现场,遵照有关施工规范,负责工程技术管理及对工程质量、工程进度和安全的监督。重点负责监督检查施工单位是否按施工图纸要求和工程规范要求进行施工,严格检查工程质量,把好工程质量关。


任职要求:

1、全日制本科以上学历,土木工程、工业与民用建筑等相关专业;

2、具备一级注册建筑师证书或中级职称者优先;

3、具备5年以上项目总共工作经验;

4、能适应出差;

5、具备优秀的个人品质,做事细心,有担当,责任心强,有团队精神。

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